Diplomas y Capacitación

Qué Hacemos

La formación continua de personas es desarrollada a través de Programas de Actualización Profesional, Cursos y Diplomados en las especialidades propias de los departamentos académicos que conforman nuestra Universidad. Dichas actividades de perfeccionamiento, se orientan a satisfacer, de manera real, las necesidades del Desarrollo Integral del Recurso Humano de empresas e instituciones, sobre la base de diagnósticos realizados a través de Competencias Laborales. Esta poderosa herramienta permite definir, para cualquier organización, las competencias necesarias en términos de cualidades personales, destrezas y conocimientos tanto actuales como futuros, necesarios para desempeñar exitosamente las funciones de sus puestos laborales.
Lo anterior permite la mejora de todo Ciclo de Vida Laboral del Recurso Humano principalmente el desarrollo y la capacitación, no sólo adquiriendo competencias que faciliten la movilidad del recurso humano y su capacidad de obtener resultados dentro de la empresa, sino también favoreciendo el fortalecimiento de la empresa en su conjunto, para alcanzar mayores márgenes de productividad a través de la innovación y la competitividad que exigen los mercados actuales.

 

Modelo de gestión sobre la base de competencias laborales.

 

Diplomados

Cursos

Los cursos de capacitación que se desarrollan en nuestra Universidad, se enmarcan en el ámbito de las necesidades de las Empresas o Instituciones (públicas o privadas) y son realizados por académicos especialistas, de los diferentes departamentos que conforman nuestra institución, siendo su principal orientación, satisfacer las necesidades de empresas e instituciones.

Asesorías en RR.HH.

Los proyectos y asesorías en RRHH, se orientan a satisfacer de manera real, las necesidades de empresas e instituciones sobre la base de diagnósticos realizados a través de la determinación de las Competencias Laborales, poderosa herramienta que permite definir perfiles de cargos para cualquier organización en términos de cualidades personales, destrezas y conocimientos tanto actuales como futuros, necesarios para desempeñar exitosamente las funciones del puesto laboral, selección de personal, contratación entre otras.
Lo anterior permite la mejora de todo Ciclo de Vida Laboral del Recurso Humano principalmente el desarrollo integral de la organización, permitiendo no sólo la adquisición de competencias que faciliten la movilidad del recurso humano y su capacidad de obtener resultados dentro de la empresa sino también favorecerá el fortalecimiento de la empresa en su conjunto para alcanzar mayores márgenes de productividad a través de la innovación y la competitividad que exigen los mercados actuales.

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